अगस्ट २०२६ मा दक्षिण कोरियामा गैर-नियमित कामदारको अनुपात ३८.५ प्रतिशत पुगेको छ, जुन सन् २००३ यताकै उच्च हो, साथै नियमित कामदारसँगको ज्याला अन्तर पनि कीर्तिमानी १.९४ मिलियन वनमा फराकिलो बनेको छ। दक्षिण कोरियाको तथ्याङ्क तथा तथ्याङ्क मन्त्रालयले बुधबार सार्वजनिक गरेको वार्षिक प्रतिवेदनले यो अवस्था उजागर गरेको हो।
मन्त्रालयका अनुसार, कुल २२.५२ मिलियन तलब लिने कामदारमध्ये गैर-नियमित कामदारको संख्या ८.६७ मिलियन पुगेको छ। यो संख्या अघिल्लो वर्षको अगस्टमा ८.५६ मिलियन थियो। सन् २००३ मा हालको विधिअनुसार तथ्याङ्क संकलन गर्न थालेदेखि गैर-नियमित कामदारको संख्या र अनुपात दुवै उच्च स्तरमा पुगेको मन्त्रालयका अधिकारीले जनाएका छन्।
ज्याला असमानताको गहिराइ
गैर-नियमित कामदारको मासिक औसत तलब २.११ मिलियन वन (१,५९० अमेरिकी डलर) रहेको छ, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा २४,००० वनले बढी हो। यसको तुलनामा, नियमित कामदारको मासिक तलब ४.०५ मिलियन वन रहेको छ, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा १५६,००० वनले बढी हो। दुई समूहबीचको मासिक तलब अन्तर १.९४ मिलियन वन पुगेको छ, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा १३२,००० वनले बढेको हो।
सन् २०२० देखि कम आय भएका कामदारको ज्याला वृद्धि सुस्त भएपछि र गैर-नियमित कर्मचारीको हिस्सा बढेपछि दक्षिण कोरियामा ज्याला असमानता फेरि बढ्न थालेको छ। सन् २०२१ मा महामारी चरम सीमामा पुगेका बेला गैर-नियमित कामदारको अनुपात ३८.४% थियो, जुन यस वर्षको ३८.५% भन्दा कम थियो।
सामाजिक सुरक्षामा कमजोर पहुँच
गैर-नियमित कामदारका लागि सामाजिक सुरक्षाको अवस्था चिन्ताजनक छ। तथ्याङ्क मन्त्रालयका अनुसार, गैर-नियमित कामदारमध्ये ३६.५ प्रतिशत मात्र राष्ट्रिय पेन्सन कार्यक्रममा आबद्ध छन्, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा ०.६ प्रतिशतले कम हो। त्यस्तै, ५३ प्रतिशत गैर-नियमित कामदार सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रममा समेटिएका छन्, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा ०.२ प्रतिशतले कम हो। यसको विपरीत, नियमित कामदारमध्ये ८८.६ प्रतिशत राष्ट्रिय पेन्सन र ९५.७ प्रतिशत सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रममा आबद्ध छन्।
क्षेत्रगत विवरण र नेपाली कामदारमा प्रभाव
गैर-नियमित कामदारमध्ये पुरुष कामदारको संख्या ३.७ मिलियन र महिला कामदारको संख्या ४.९६ मिलियन रहेको छ। क्षेत्रगत रूपमा, २१.५ प्रतिशत गैर-नियमित कामदार स्वास्थ्य तथा सामाजिक कल्याण क्षेत्रमा कार्यरत छन्, त्यसपछि आवास र खाद्य सेवा उद्योगमा ९.९ प्रतिशत कार्यरत छन्।
दक्षिण कोरियामा रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) सुरु भएदेखि हालसम्म १,२५,००० भन्दा बढी नेपालीहरूले त्यहाँ रोजगारी पाएका छन्। सन् २०२६ मा दक्षिण कोरियाले EPS कोटा अन्तर्गत ७,२०० नेपाली कामदारका लागि आवेदन खुला गरेको छ। नेपाली कामदारका लागि दक्षिण कोरिया एक आकर्षक गन्तव्य हो किनभने त्यहाँ उच्च ज्याला र सामाजिक सुरक्षाको व्यवस्था छ। यद्यपि, गैर-नियमित कामदारको बढ्दो संख्या र उनीहरूको कमजोर सामाजिक सुरक्षाले नेपाली कामदारहरूलाई पनि अप्रत्यक्ष रूपमा असर गर्न सक्छ।
